《中国会计报》：狠抓“四个结合”强建人才队伍

来源：中国会计报 2014-09-19

易德鹤/文

今年，根据中国注册会计师行业党委和中国注册会计师协会的工作部署，结合四川省注册会计师行业发展5年规划，四川省行业党委、省注协制订了《四川省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动实施方案》，在深入推进行业“人才队伍建设年”活动中，狠抓四个“结合”，取得了初步成效。

第一，点面结合，以面保能力、以点促提高，着力实现行业人才队伍建设科学有序发展。

坚持点面结合，面上保能力，通过完善全省年度继续教育培训机制，不断提高注册会计师的专业胜任能力；以点促提高，以实施行业领军（后备）人才选拔培养、开展事务所岗位能手竞赛等为抓手，着力挖掘和培养行业高端人才和专门人才。

一是积极探索，完善行业继续教育培训机制。

科学制定行业年度培训计划，采取自办面授、委托国家会计学院办班、开设同步远程、异步远程及授权会计师事务所内部培训等多种方式对事务所各类人才分层次、分类别开展培训。同时，紧密结合执业现状，不断完善继续教育课程设计，兼顾多元性、实践性和拓展性。

二是积极开展事务所各类专门人才培养锻造大练兵。

连续3年，通过坚持开展全省行业审计、质量控制、新业务拓展、品牌建设、人力资源管理等行业岗位能手竞赛、评比等活动，提升了事务所的综合竞争力，加强了对事务所通讯联络员队伍的管理考核，影响带动对行业一般从业人员的培训。

三是着力开展全省行业领军（后备）人才的选拔培养工作。

建立选拔培养工作领导小组，印发《四川省注册会计师行业领军人才选拔培养实施意见（2014修订版）》，使选拔培养工作常态化、制度化。在充分依托省级财政政策给予资金支持的同时，将领军（后备）人才培养纳入会计师事务所综合评级指标体系，推动事务所加大投入力度。借助国家会计学院等优质培训资源，对选拔出的两批行业领军（后备）人才，以5年为一个周期开展多渠道、多方式的培养和跟踪管理，引导学员持续进行在职学习，鼓励领军（后备）人才担当行业培训师资，在参与行业继续教育培训授课中不断提升业务水平。

四是加快“走出去”步伐，有计划有步骤地组织实施行业高端人才省外或境外培训项目。

加强与国家会计学院、其他省市注协及会计师事务所、境外会计组织的联系和合作。与四川省注协有长期合作关系的澳洲会计公会、ACCA已在成都举办了3期不同主题的讲座。四川省注协与国家会计学院的合作培训项目也将陆续展开。

第二，现有人才培养与未来人才储备相结合，着力挖掘锻造行业后备人才供给潜能。

在认真组织实施注册会计师全国统一考试，积极吸纳考试合格的考生充实行业队伍的同时，加强学校、协会、事务所三方合作，搭建协会、事务所、高校紧密合作的产、学、研一体化平台：与西南财经大学联合举办2014年度西南财经大学“注协杯”财务报表分析大赛和“注协杯”财务案例大赛；与四川财经职业学院共同建立“四川财经·注协审计学院”并联合举办会计审计技能大赛；组织一批具备一定条件的会计师事务所建立学生实习基地；参加省团委组织的四川大学生暑期社会实践活动“逐梦计划”等。

第三，行业业务开展与课题研究相结合，着力培养行业理论研究型人才。

紧紧围绕四川注册会计师行业中心和重点工作，大力开展理论研究和学术探讨。针对全面深化改革和政府职能转变给行业带来的机遇与挑战，针对会计师事务所服务收费、引导社会科学合理选聘事务所等行业发展中重要的理论和实践问题，积极开展研究，提供理论支撑和依据。通过开展行业年度课题项目研究和优秀科研成果的评比表彰，大力培养与实践紧密结合的行业理论研究型人才，着力以行业科研促行业科学发展。

第四，专业人才培养与党、团、统战等人才建设相结合，着力实现行业各类人才的协调发展。

通过完善全省行业各级党组织的年度考核制度、开展先进行业党组织和优秀个人评选活动以及“五四”评选活动、建立行业统战工作基础数据库、选送代表人士参加中央党校中央国家机关分校骨干培训班、参与地方统战部门开展的专题培训、推荐行业代表人士进入省知识分子联谊会和欧美同学会等工作，把业务人才的培养与党、团、统战等人才建设有机结合，形成人才推动合力，促进行业各类人才协调发展。

（作者系四川省注册会计师协会秘书长）