《中国会计报》：发挥人才队伍作用促进持续健康发展

来源：中国会计报 2014-08-08

李家谦/文

今年是注册会计师行业人才队伍建设年，江西省注册会计师协会按照“统筹规划、分类指导、重点突破、整体推进”的工作思路，认真总结行业人才建设的实践经验，深入查找行业人才建设的“短板”，进一步建立健全“体系完备、均衡发展、高端引领、全面提升”的人才培养格局，为行业持续健康发展提供人才保障。

深入调查研究科学制定人才举措

今年初，江西省召开了全省行业党委（扩大）会议，学习传达全国行业党委和中注协有关人才队伍建设精神，审议通过了江西省行业“人才队伍建设年”活动实施方案，动员全省行业积极投入到“人才队伍建设年”活动当中。

江西省财政厅、省注协领导多次深入事务所开展调查研究，及时掌握活动开展情况，发掘典型、交流经验、加强督导。江西省注协在对人才建设工作开展调查研究以及梳理相关政策、措施和规划的基础上，出台了《江西省注册会计师协会关于进一步加强行业人才队伍建设的指导意见》，并对当前及今后一个时期的行业人才建设做了全面安排。同时，在行业内利用多种形式，开展多层次的理论课题研究，深入分析人才建设的影响因素，并总结规律，形成一批人才建设理论成果，并运用理论成果指导行业人才建设的实践。

完善培养机制提高行业整体素质

坚持把人才培养工作作为重中之重，加大投入力度，建立健全以高端人才培养为重点、以会员继续教育和助理人员教育为基础、以行业后备人才培养为重要补充的梯次化人才培养机制。大力培养行业领军人才，着力造就一批年富力强、道德高尚、精通业务、善于管理、具有宽阔视野和战略思维的高素质、复合型领军人才，发挥其带动和辐射作用。

目前，江西省注协已制定了行业领军人才选拔、培养办法和培养方案，公开选拔了首批30名领军班学员。今年6月在上海国家会计学院开展了首批领军人才第二次集中培训，下半年将启动行业第二批领军人才的选拔工作。

江西省注协依托中注协远程教育系统、外派进修学习和省内自办班，全面加强会员继续教育，继续开展专业帮扶，不断改进培训服务，增强培训的针对性和有效性，满足广大会员知识更新的需求。

同时，加大对会计师事务所助理人员的教育和指导。7月份举办了首期助理人员培训班，进一步将人才培养覆盖了全行业。加大与高校的合作力度，系统开展校园招聘、师资互派、实习锻炼、集中培训、定向培养等工作，使广大青年学生成为事务所的重要后备力量。

完善CPA奖学金制度，鼓励青年人参加CPA考试，推动江西财经大学CPA专业学科建设，进一步建设行业后备人才队伍。

优化人才环境营造重视人才氛围

积极发挥会计师事务所综合评价制度作用，提高领军人才、注师数量、员工待遇等人才指标分值比重，进一步引导会计师事务所着力吸纳、培养和留住人才。严格注册管理、健全退出机制、发挥任职资格检查“过滤器”作用，不断优化人才结构，提升会员职业道德水平和专业胜任能力。

开展优秀注册会计师及助理人员评选、执业质量竞赛以及业务经验交流，为从业人员岗位技能提升搭建交流平台，帮助其增强综合素质、强化专业能力，全面提升行业的整体形象。建立健全省、市协会和会计师事务所三级人才培养与使用激励机制，对表现优异的注册会计师及助理人员提供奖励，向获得全国行业特别荣誉的人员倾斜，在全行业内营造出重视人才的浓厚氛围。

服务业务建设促进行业转型升级

今年，面对工商注册制度改革对江西省大多数中小会计师事务所带来的严峻挑战，江西省注协重点支持中小会计师事务所人才建设，促进其加快业务转型步伐。组织开展新业务研讨、交流与培训，引导其拓展新业务领域。

今年2月，江西省注协举办了中小会计师事务所业务转型研讨班，就改进事务所经营理念、发挥自身的比较优势、弥补业务单一短板、提高业务发展能力进行了深入的交流与讨论。

3月28日，江西省注协出台了《关于在全省注册会计师行业开展结对帮扶工作的实施意见》，组织全省会计师事务所综合评价排名前10位的会计师事务所作为帮扶主体，联系帮扶15家中小会计师事务所，引导大所与小所结对共建，建立人才培养、业务共建等全方位帮扶机制，鼓励先进帮后进、大所帮小所，加强同行合作、资源共享，营造互帮互助、和谐共建的良好氛围。

（作者系江西省注册会计师协会秘书长）