放眼世界、脚踏实地、奔向未来

重庆康华会计师事务所 祝 蔚

2014年8月15日，注册会计师金融领军三期（后备）人才的集结号响起，21名学员齐聚北京，第九期境外培训正式开始。16日，由协会白晓红主任主持并召开了出境前的培训会，培训会上杨晨辉副书记给我提出了注意政治安全、人身财物安全的要求，并要求大家通过这一次的境外培训，进一步提高专业知识和非专业知识；白主任给我们介绍了本次境外培训的课程设置，在英国的注意事项，宣布了班委成员及班委各自的职责；协会国际部的金瑶同志为我们宣读了境外培训的具体要求。17日，在满心期待中我们踏上了飞往英国的飞机，前往英国。

一、放眼世界，拓宽思路，坚定行业信心

本次英国培训的课程设计围绕注册会计师金融领军的培训要求，结合金融企业审计的特点，安排了三部分的培训内容（涉及培训机构16家，培训老师53名）。第一部分主要是由国际会计准则委员会、英国特许公共财政与会计协会（CIPFA）、ICEAW、ACCA、ICAS、CIMA及监管机构FRC等进行关于行业发展前景、行业最新研究课题等内容的培训；第二部分由PWC、EY及CROWE CLARK WHITEHILL 等会计师事务所就事务所人力资源管理、分级分层的培训体系、跨国会计师事务所的管理架构、大数据审计、非财务信息审计等内容进行了相关培训；第三部分是由汇丰银行、渣打银行、中国银行伦敦分行、工商银行伦敦子行、苏格兰银行、Standard Life等金融保险机构为我们开展了英国的银行业的发展和监管、银行国际化发展战略和人民币国际化、英国保险行业发展状况及中英保险差异等内容的培训。其间我们还组织走访了牛津大学，参观了位于伦敦市中心的“伦敦塔桥”、英国议会和“大笨钟”等标志性建筑物。

在培训过程中，班委及各组组长组织了培训前的相关培训内容预习、课后学习讨论，并利用伦敦与爱丁堡往返期间，进行了“大巴车总结”，通过课内的丰富的培训内容，课外学员的思考和交流，迸发出了智慧的火花。

这次英国之行，我感受到了英国厚重的历史文化积淀，培训老师们授课时的认真，对事情的专注；专业机构的专业精神，做事情的谨慎态度，以人为本的理念；金融机构服务市场需求等方方面面都体现了这种历史文化的深刻影响。通过对培训内容的学习，拓宽了我的视野和思路，让我产生了对中国注册会计师行业发展的积极的思考，这种思考在这次境外培训之前也有过，但更多的是对行业发展现状及瓶颈的思考，也受制于自身的视野限制，显得很碎片化。这次境外培训，让我放下了手上的繁重的工作，留心学习，静心思考，对行业发展和个人发展有了初步的结论。

诚然中国这次会计师行业发展面临诸如行业诚信形象受损、行业人才匮乏、服务质量参差不齐等方方面面的问题，但我们在面对这些问题的时候也要用历史和发展的眼光来看待这些问题，特别让我觉得受益匪浅的是，我们的团长白晓红主任在英国培训其间就中国注册会计师行业发展的历史、行业发展的战略规划等内容给我们做了全面而细致的交流，让我们坚定了行业发展的信心。

本次培训过程中，我印象最为深刻的是多家机构都对大数据的发展予以高度关注，并就大数据的发展趋势对行业的影响进行了充分了论证和分析，引发了我们对会计师行业的存在和未来发展的思考。我个人认为，中国注册会计师发展时间仅短短的30年的时间，较世界发达国家一至两百年的发展历程来讲存在巨大的差距，但大数据的出现，可能是我们缩小这种差距的一次机遇和挑战，我们应该紧跟大数据发展趋势，把握机遇，利用数据手段提升审计服务质量，重塑注册会计师诚信形象，推动行业健康发展。

二、脚踏实地，谨守注册会计师“客观、独立、公正”的执业操守

在英国的16家机构给我们的培训中，我发现了他们都一个共同的特点，那就是一种精神层面的对自身的严格要求，我将其理解为一种企业文化，企业精神。由此我想到了制约中国注册会计师行业发展的一个严重问题，就是行业诚信危机问题，在一系列行业造假过程中，注册会计师行业的诚信形象受到了严重的伤害，这种伤害一是表现在社会公众对注册会计师提供专业服务的质疑；我觉得更大的伤害在于对与行业从业人员本身，这让行业从业人员对行业发展绝望，失去信心，进而离开注册会计师行业，同时也影响了人才进入注册会计师行业，对行业持续健康发展产生及其严重的后果。

我以为注册会计师行业持续发展需要解决的首要问题就在于行业诚信形象的重建，通过坚守“客观、独立、公正”的执业操守，审慎的执业态度，严格的行业自律，重塑注册会计师的尊严。作为我个人而言，踏实做好本职工作，将这种精神体现在我的执业生涯中，并将这种精神传播和传承下去，我相信只要每个执业注册会计师都坚守执业道德和操守，我们必将重塑我们的行业形象，重获尊重。

三、夯实基础，奔向未来

注册会计师行业是属于一个知识高度集中，人才高度集中的行业，专业技能的学习和运用是我们执业的基础，对我们而已，持续不断的学习，更新知识体系，走在会计审计界的发展前沿，才能更好的服务于客户，服务于社会。要夯实这个基础，最主要的是培训体系和框架的构建，我从三个层面理解注册会计师的培训体系，一是对注册会计师执业人员职业生涯的规划，这需要形成行业人才流动的良性机制，在保持行业人才流动性的同时，让优秀人才将注册会计师“职业”变为“事业”；二是注册会计师协会应开发分级分层培训体系课程及考核指标，各事务所在其基础上结合自身情况开展审计技术的培训，提升专业知识和技能；三是推行在审计实践中进行相应的培训指导，将理论和实践进一步结合，将理论知识转换为实际的操作能力。

21天的英国培训，让我收获了知识和同学的友谊，但对我自身而已，更深远的影响在于让我站在更高的位置上看待自己从事的工作，把自身放到行业领军人才的位置上思考问题，并且这种思考和学习是持续不断的，我相信通过注册会计师行业领军人才的6年培训，我将实现我人生的成长和蜕变，成就我的事业，实现我的人生价值。

（摘自全国会计领军（后备）人才培训项目培训简报2014年第13期）