《中国财政》：构建注会行业诚信文化

 

来源：中国财政 2013年第18期

 

卷首语：以诚信为基石谋发展

本刊评论员

诚信是中华民族世代薪火相传的美德之一。我国古代哲学家认为诚信是人的修身之本，也是一切事业得以成功的保证。《河南程氏遗书》卷二十五曰：“学者不可以不诚，不诚无以为善，不诚无以君子。修学不以诚，则学杂；为事不以诚，则事败”。

对于市场经济来说，诚信是最基本的道德准则，是市场经济良性运行的前提。作为中国市场经济的重要组成部分，作为社会诚信链条的重要一环，肩负着“经济警察”职责的注册会计师行业的健康发展，归根结底取决于不断提升的行业诚信度。注册会计师专业技能、精神品质和社会责任的体现和发挥，最基本、最重要的要求就是诚信。没有诚信，注册会计师行业维护社会公众利益的根本宗旨就无从谈起。只有在诚信的基础上，注册会计师的专业技能才有服务经济社会的广阔天地。可以说，诚信是注册会计师行业的立身之本、发展之道。诚信犹如一枚凝重的砝码，放上它，注册会计师的执业之路便不会迷失方向。

中国注册会计师协会一直以维护社会公众利益为宗旨，以锻造市场经济诚信链条为己任，把诚信建设列为协会中心工作和保障行业健康发展的基础工程，从成立初期提出“以质量求信誉，以信誉求发展”的理念，到提出始终坚持“以诚信建设为主线”的行业发展思路，将行业的人才建设、标准建设、继续教育、执业质量检查等各项工作纳入诚信建设的框架，形成了以职业道德守则为核心、以诚信信息监控系统为技术支持、以相关制度机制为保障、以诚信宣誓和自律公约为引导的行业诚信体系，不断夯实行业发展的基石。2013年，为贯彻落实习近平总书记关于“紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”的重要批示精神，中注协在全行业吹响“诚信文化建设年”的号角。一场方向明确、认识统一、动力十足的行业诚信文化建设年活动在全国各地轰轰烈烈展开。此次活动旨在形成诚信为本、和谐为轴、专业为重、务实为要的行业文化发展体系，提升行业诚信形象和注册会计师职业的社会认可度，凝聚起行业发展的强大合力，推动一批事务所在行业内树牌、在社会上立信、在国际上扬名。

为切实推进诚信文化落地生根，开花结果，产生实效，需要各级行业党组织、注协和事务所把诚信文化建设作为今年党建工作的活动主题，坚持贴近实际、贴近行业、贴近会员，注重实践。

一是尊重事务所和广大从业人员的主体地位，发挥合伙人（股东）主导作用。事务所和从业人员是行业发展和诚信文化建设的主体。各级行业党委和协会充分尊重、发挥事务所和从业人员的主体地位与主人翁精神，搭建多种平台，动员、组织和保证事务所和从业人员积极投身行业文化建设，增强事务所开展文化建设的主动性，形成事务所文化建设的自动、自觉。

二是充分发挥事务所合伙人（股东）的带头作用。作为事务所文化建设的规划者、示范者和建设者，事务所合伙人（股东）对事务所文化的形成与导向具有决定性的作用。充分认识合伙人（股东）在事务所文化建设中的主导地位的基础上，注重发挥他们的带头和表率作用，引导他们树立长远发展目标，促进事务所文化建设走上良性发展道路。

三是紧密结合行业实际情况，解决发展中的突出问题。把行业诚信文化建设与行业业务发展紧密融合起来，与实施事务所发展战略、经营管理相结合，与从业人员职业规划相结合，推动解决执业理念、市场竞争、内部治理、合伙机制、人力资源管理、分配政策等方面存在的突出问题。各地行业党组织和协会、事务所应结合自身不同情况，围绕诚信建设的这一主线，找准各自需要解决的突出问题，从文化建设切入，丰富活动内容，创新活动方式，保证活动取得实效。

四是尊重文化发展规律，落实常态化制度化机制。文化对行业发展发挥着精神引领作用。文化建设是长期的过程、经常性工作，不可能通过一次集中性主题活动而一蹴而就。尊重文化的发展规律，处理好系统建设与活动推进的关系，通过主题活动推进文化建设的同时，着力加强长效性工作建设，探索形成常态化、制度化、系统化文化建设机制，引导和激励约束从业人员形成诚信意识和自觉行动。

 

编者按：诚信是注册会计师行业的生命线，是事务所健康发展和广大从业人员安身立业之本。2013年春天，一场旨在进一步将诚信理念注入注册会计师血液、融入注册会计师灵魂的行业“诚信文化建设年”活动在行业全面开展，推动诚信理念更深地扎根于每一位从业人员的心中，使得行业诚信成为市场经济诚信链条中的“闪亮一环”。

 

以创建文明事务所为抓手 推进行业诚信文化建设

广西壮族自治区注册会计师行业党委

为深化推进注册会计师行业“诚信文化建设年”活动，广西自治区注协行业党委专门成立活动领导小组，由自治区财政厅分管厅领导担任组长，加强对行业“诚信文化建设年”活动指导，做到活动有谋划、有措施、有监督，充分调动事务所自觉自愿地参与到活动中来，将各项要求落实到事务所工作中去，使活动取得实效。同时，结合自治区创建文明单位的要求，在全区开展创建文明事务所工作，以创建文明事务所为抓手，促进“诚信文化建设年”活动在事务所的有效开展。由于工作有方向、措施有力度，事务所积极响应，行业内诚信执业、文明管理的氛围日益浓厚。

一、以诚信建设为核心，明确评选标准，带动活动开展

符合行业实际、体现诚信要求的创建标准是实现文明事务所创建工作与行业诚信文化建设活动两结合、两促进的关键。为此，行业党委把研究创建标准作为重中之重，在充分征求有关单位及事务所意见的基础上，结合行业诚信文化建设的要求，制定了《广西注册会计师行业创建文明事务所实施方案》，明确五个方面共15项标准，将事务所合伙文化、内部治理、职业道德、品牌建设、文化阵地建设、开展文化活动等要求融入其中。创建标准规定，事务所要落实好各级行业党委及注协工作要求，对于行业部署重大活动要做到有方案、有目标、有措施；事务所管理层要讲学习、讲正气、讲诚信，按照事务所“人合、事合、心合、智合”要求，完善决策程序，严格按照程序履职；员工要坚持开展爱国主义、人生观、价值观和职业道德教育，加强新入职人员诚信教育，积极开展内容丰富的文体活动，培养团结协作、诚信务实的团队精神。

为引导事务所按标准开展好创建活动，落实诚信文化阵地建设要求，行业党委在事务所中开展了“新风工程”，集中开展事务所办公环境整治工作，为员工创造优美的生活工作环境，开展文明礼仪教育，培养文明行为，展示良好形象。

二、以监督检查为手段，设计评审程序，深化活动开展

在文明事务所评审程序上，突出监督检查，促进创建工作落实，要求事务所制定创建规划，自查自验自评，申报材料报领导小组办公室予以公示，接受社会监督检查，公示无异议后，领导小组到事务所听取创建情况汇报，实地检查制度建设、环境建设、精神面貌、工作成果，重点了解作风和诚信建设情况。

创建活动评审实行一票否决，明确将落实行业党委和协会工作部署不力受到通报批评的、管理层或员工闹不团结，被投诉并经查实等行为，作为一票否决事项，一票否决的事务所当年无资格参加创建活动。

文明事务所创建活动做出部署后，全区事务所坚持以诚信文化建设要求为核心，有针对性地制定创建文明事务所规划，明确创建目标、任务和具体措施，按要求组织实施，促进了行业“诚信文化建设年”各项任务的落实。同时，结合注协转作风要求，在注协干部中开展“作风工程”，组织干部分工走访全区事务所，指导事务所做好创建工作，督导落实行业诚信文化建设的要求。

三、以机制建设为目标，明确奖罚制度，促进活动长效

创建活动实行精神奖励为主、物质奖励为辅，对荣获文明事务所称号的除命名表彰、颁发证书外，给予适当物质奖励，并将其作为其他评选表彰活动的重要参考依据。

为使创建工作机制化、常态化，行业党委对“文明事务所”称号实行动态管理，要求事务所每年结合行业党委和协会工作部署，以及事务所自身工作计划，制定当年创建计划，搞好自查、自评，做好工作总结，不断整改提高。行业党委每两年命名、表彰1次、复验1次，每年检查1次，建立事务所诚信文化建设的长效机制。

责任编辑 李永佩

 

“三强三促” 提升行业诚信文化建设水平

上海市注册会计师行业党委

“诚信文化建设年”活动开展以来，上海市注册会计师行业党委按照全国行业党委的要求，结合本市实际，自觉把诚信行业建设融入“诚信上海”建设的大布局，通过“三强三促”，提升了行业诚信文化建设水平。

一、强党性教育，促诚信觉悟

无诚信则无党性，对注册会计师行业来说，尤其如此。市行业党委党性教育入手，广泛联系基层，进一步凝聚行业诚信共识，提升行业诚信觉悟。

一是结合执业培训，强化党性教育。要求注册会计师党员带头参加“注册会计师职业道德教育”、“党组织书记能力建设”等诚信执业的专题教育。制发专门文件，发挥党组织在加强职业道德和诚信教育方面的政治引领作用，组织引导广大党员结合行业特色和岗位特点承诺践诺。结合“注册会计师岗前培训班”诚信宣誓环节，积极引导新批注册会计师牢固树立诚信意识。

二是广泛联系基层，凝聚诚信共识。制发《党委委员和协会干部下基层工作办法》，要求党委委员五年内将所属100家事务所党组织走访一遍。结合走访事务所基层党组织、召开座谈会和例会、开展专项调研等方式，广泛听取事务所党组织、党员关于诚信文化建设的意见建议。引导事务所党组织召开以“诚信文化建设”为主题的专题组织生活会，指导从业党员围绕加强诚信文化、践行职业道德、服务事务所科学发展等建言献策，推动行业形成参与度高、凝聚力高、共识度高的诚信文化。

二、强行业监管，促诚信执业

不给失信者加压，就不能给守信者扬名。我们通过强化制度约束，严格执业检查，推行分类管理，有效营造了“守信受益、失信淘汰”的行业氛围。

一是强化制度约束，维护执业环境。通过建立事务所和注册会计师诚信档案制度，完善从业人员诚信宣誓和事务所诚信公约制度，初步形成全行业和谐共进的制度环境。通过联合征信的方式，加强行业信用信息记录和共享平台建设，探索行业自律和公众监督相结合的诚信体系建设，引导和推动广大从业人员诚信执业。

二是严格执业检查，推行分类管理。加大对失信事务所及注册会计师的责任追究力度，认真做好分类管理考核评审，强化结果运用，逐步形成以职业信用为基础的优胜劣汰竞争机制。推荐优秀事务所优先进入综合改革会计服务示范基地，并建议有关部门在重大项目招标评标时给优秀事务所加分。目前，上海市已经参加分类管理考评的事务所达261家，占事务所总数的82%，其中考评为A类43家、B类170家、C类44、D类4家。

三、强扶持引导，促诚信形象

有引导有扶持，我们着力营造行业诚信氛围，加强政策资金支持，进一步促进事务所塑诚信品牌、行业树诚信形象。

一是营造诚信氛围，树立诚信形象。充分发挥党群组织服务群众、凝聚人心作用，广泛开展以“诚信文化”为主题的文体活动和益智比赛，为事务所从业人员实现“青春梦、事业梦、中国梦”提供精神动力。引导事务所联合抵制不正当竞争，通过加强与政府项目采购方的主动沟通，协调推动解决招投标方面的有关问题，宣传行业专业价值，营造行业诚实守信受尊敬不吃亏、欺骗失信受惩处遭唾弃的舆论环境，维护行业信誉，扩大行业影响。

二是加强政策支持，塑造诚信品牌。推动出台《关于进一步支持本市会计师事务所科学发展的若干政策措施》，通过政策支持、资金资助、人才培养、技术援助、协调服务等方式，指导事务所聚焦人才建设提升队伍素质、加强信息化建设提升执业质量、开展多元化专业服务形成核心竞争力，逐步形成富有自身特色的诚信品牌。

责任编辑 刘永恒

 

加强诚信文化建设促进行业科学发展

山西省注册会计师行业党委

2013年山西省注册会计师行业紧紧围绕行业发展主题主线精神，充分挖掘行业文化精髓，丰富“诚信文化建设年”活动载体，努力提升会计师事务所文化软实力，全面构建具有鲜明行业特色的注册会计师行业文化体系，促进行业科学发展、跨越发展。

一、 立足实际、加强指导，积极推进诚信文化建设活动深入开展

（一）积极引导，大力培育诚信文化。为使诚信文化理念内化于心、固化于制、外化于行，省行业党委、省注协一班人马迅速行动，及早部署。首先针对诚信文化建设这一新课题广泛调研和讨论。通过印发问卷调查、召开常务理事会、业务专题会、党委会议等形式，对行业目前文化建设现状和发展中存在的突出问题认真梳理和总结。其次，针对行业“诚信意识缺失、道德素质滑坡、企业文化匮乏”等现象，提出了“以先进文化唤起职业道德、以强化理念树立职业价值观、以品牌形象提升文化内涵”诚信文化建设年工作思路。第三，提出牢固树立“今天的文化投入就是明天的经济收益”的发展理念，提出“一个好的文化要提炼一个好的口号，有一套到位的解释，有一套系统的制度支撑，最终转化成一种集体习惯和群体行为”等理念，使“诚信文化建设年”活动深入人心。

（二）加强指导，完善诚信文化建设机制。一是成立了以省财政厅副厅长、行业党委书记为组长的领导小组，建立了“行业党委统一领导，协会、事务所齐抓共建，广大会员积极参与”的领导体制和工作机制，形成行业文化建设的整体合力。二是印发了《山西省注册会计师行业文化建设指导意见》和《山西省注册会计师行业诚信文化建设年实施方案》，明确了行业文化建设的指导思想、基本原则、总体目标和主要任务。力争用5年左右的时间，按照理念先进、员工自觉、科学发展、富有特色、道德规范、责任至上的建设标准，基本建成适应我国社会主义市场经济发展要求，遵循中国特色社会主义文化发展规律，符合行业发展战略，反映行业特色的注册会计师行业文化体系，全面提升行业的文化竞争力。三是采取分片包干、责任到人的方式，将任务分解落实到协会10个部室，将责任落实到秘书长、部门主任头上，并订出工作进度时间表。

（三）示范引领，全面推动诚信文化建设深入开展。在总结和借鉴“创建示范党支部、示范事务所”工作经验基础上，在全省范围内确立了14家事务所作为诚信文化建设首批示范点，委派14名同志为示范点诚信文化创建工作的第一责任人，明确了责任人工作目标和工作内容，从12个方面对示范点的创建工作作了详细规定，如要求示范点事务所创建良好的办公环境和工作条件，做到办公地址有标牌、客户上门有接待、洽谈业务有场所；要求示范点事务所设计有体现文化内涵和精神实质的统一的形象标识，标识应体现在所徽、标书、报告等文本、常用办公用品等方面等，确保诚信文化建设年各项工作落到实处。

二、推动“四个一”工程，进一步提升诚信文化建设的能力和水平

（一）完善一批管理制度。为加大全省行业人才培养力度，增强诚信文化建设年科学化水平，制定印发《山西省注册会计师行业人才培养专项资金管理办法》；为维护行业职工合法权益，保障关爱员工工作落到实处，省注协、省行业工会积极与省财贸工会协商，多次调研座谈，研究制定《规范山西省注册会计师行业劳动合同的指导意见》；为解决会计师事务所内部财务会计工作规范事宜，起草制定《山西省会计师事务所财务管理规范性指导意见》，进一步提升事务所内部管理科学化水平。

（二）创建一批示范点。在全省近三百家会计师事务所当中，精心挑选了中审国际会计师事务所华晋分所、山西中勤正和会计师事务所和运城黄河会计师事务所等14家优质事务所作为省诚信文化建设示范点，责成专人进行具体指导，适当时机将召开现场会，组织各市行业党组织、事务所负责人前往观摩学习，大力宣传推广示范基地的先进事迹和特色做法，展示诚信文化建设成果。通过示范点建设和典型引路，全面带动本地区范围内的行业诚信文化建设工作。

（三）开展一系列配套活动。在全省行业广泛开展读一本好书、开展一次征文比赛、提交一条“注册会计师职业精神”表述语、出台一项管理办法、举办一场“诚信文化建设年展示月”活动、开展一次警示教育活动的“六个一”活动。通过打造活动载体，进一步增强了诚信文化建设的自觉性和主动性，不断巩固和扩大了诚信文化建设成果，赢得全社会的广泛关注和支持，进一步提升了注册会计师行业公信力和影响力。

（四）总结一套工作经验。一是理清诚信文化发展思路，用科学发展观作为活动总的指导思想，结合行业发展实际，推动行业全面健康发展。二是丰富诚信文化建设手段。坚持结合实际、体现文化宽容，突出发展特色、力争百花齐放，在做好规定动作的同时，鼓励丰富自选动作，多管齐下、多措并举，形成行业发展、文化先行的良好发展格局。三是坚持以行业科学发展为衡量诚信文化建设成果的标准。诚信文化建设的成果要体现在行业科学发展上来，即业务发展是否跟得上经济发展的需求；党建工作是否跟得上中央要求的步伐；人才数量和素质是否跟得上服务需求等等。四是做好诚信文化建设宣传工作。活动开始后，省注协利用各种媒体广泛宣传活动开展情况，如协会网站开辟诚信文化建设专栏，《行业动态》及时报道诚信文化建设示范点的经验和做法，还在《山西日报》专版宣传了行业发展和诚信文化建设情况，扩大了行业诚信文化的影响力，使诚信文化深入人心。

三、解决突出问题，以诚信文化建设带动行业科学发展

（一）进一步完善了诚信体系建设，明显遏制了低价竞争现象。诚信文化建设活动中，省注协将完善诚信公约、规范执业行为、治理低价恶性竞争作为重要内容来抓，经过努力，截至目前，全省11市已有9个市成立了自律公约委员会。部分签订公约事务所所在地区的市场秩序得到一定程度治理，事务所的业务收入有所提高。防伪标识制度的推行和逐步完善，得到了财政、工商、国资委和海关等部门的充分肯定和支持。由于市场秩序的不断规范，事务所的业务质量不断提升，注册会计师的劳动越来越得到社会的广泛关注和尊重。

（二）员工权益得到进一步保障。诚信文化建设年活动期间，协会利用年检工作之机，对部分事务所不履行《劳动法》，不为员工缴纳五险一金，或低标准缴费等严重损害注册会计师利益的情况进行了整治，有力地遏制了事务所在执行《劳动法》和《劳动合同法》中的违规行为，制定指导意见，从根本上为广大从业人员解决后顾之忧。

（三）进一步增强了行业发展的软实力。通过“诚信文化建设年”活动，使行业全体从业人员的文化兴所意识普遍增强，文化建设逐步融入事务所经营管理，形成以职业道德守则为核心、以诚信信息监控系统为技术支撑、以相关制度机制为保障、以诚信宣誓和自律公约为引导、以行业党建工作为政治保障的行业诚信文化体系。将行业文化软实力转化为会计师事务所的竞争优势，促进了山西经济社会的持续发展，为注册会计师的健康成长提供强有力的精神动力和文化支撑。

责任编辑 李永佩

 

突出四大重点 做实诚信文化建设

华普天健会计师事务所党支部

华普天健会计师事务所总部设在北京，下辖上海、合肥、沈阳、济南和广州5个分所，共有员工700人，其中注册会计师近300人，党员210名。事务所坚持以质量求信誉，以信誉求发展，以制度求长效。在诚信文化建设上，坚持以制度引领，突出四大重点。

一、突出恪守职业道德

恪守职业道德，是事务所诚信的基石。发挥党支部的引导和监督作用，通过制度约束、行为提示、强化教育等多种方式，将职业道德要求融入员工行为规范。

根据《中国注册会计师职业道德守则》，精心制定了详实的《员工职业道德守则》及配套制度，强化对员工在恪守客观公正原则、保持职业怀疑态度、遵守独立性和保密要求等方面的约束。员工每年初、业务承接时都要签署独立性声明，每年初都要签署《员工证券投资行为承诺书》，作为行政管理档案予以保存，并定期随机抽查；员工一经聘用必须签署《员工保密协议》，并且保密责任不因业务约定的终止而终止，也不因员工与事务所解除劳动关系而终止。

在健全完善制度的基础上，通过网站、内外部培训、业务小组会、业务讨论等方式，加强对员工的诚信教育。党支部在全所范围内提出了“恪尽职守、诚实守信”、“行业诚信，党员先行”等倡议，要求党员承诺践诺，在全体员工中发挥模范带头作用，引领诚信文化自觉。

二、突出严控执业质量

执业质量是检验事务所诚信的根本标准。IPO项目和上市公司审计是证券资格事务所的工作重心，常常是人们关注的焦点，处于风口浪尖。为此，事务所随时保持与监管部门的沟通联系，及时报送上市公司审计进度情况；针对审计业务中存在的共性问题，及时提醒项目组成员予以关注。审计工作结束后，要求各项目负责人上报审计工作总结，撰写管理建议书，提交项目总监和业务所长审核，以便及时总结经验，提高项目人员风险及服务意识。

针对IPO项目占比较大的情况，优化了IPO项目签字制度，对重大IPO项目，其相关专业报告都要由分管项目的副主任会计师（业务合伙人）、业务总监、项目经理三名注册会计师签字。这项措施强化了各级项目管理人员的监管责任，提高了IPO项目审计人员的责任心和风险意识，强烈而自觉的风险意识成为事务所诚信文化的有机组成部分，成为提高执业质量，筑牢诚信底线的重要文化保障。

三、强化人文关怀

员工是事务所讲诚信的主体，没有对员工的关怀，就难有事务所的诚信。为此，我所建立了“人文关怀沟通引导体系”，以党支部为核心，以所长、项目总监、项目经理为主线，及时了解员工诉求，帮助并引导员工解决个人发展和生活中遇到的实际问题；及时了解员工思想状况，传递事务所正确声音；听取并收集员工有建设性的意见和建议，通过所长办公会进行集中答复并逐一落实，不断改进事务所内部管理。这项制度实施以来，员工对事务所内部管理措施和员工关怀方面的理解和赞许逐渐增多，有力的支撑了事务所“以人为本”核心价值观的落实。

党支部还将“诚信文化建设年”要求与事务所“以人为本”的文化建设紧密结合，组织党员、员工参与丰富多彩、积极向上的文体活动，着力丰富党员群众文化生活引导他们在本职工作岗位中奉献自己的青春和力量。

四、奉献社会公益

在党支部的倡议下，去年底事务所设立了“华普慈善基金会”，帮助社会弱势群体改善生活条件。今年以来，基金会先后向安徽寿县社会（儿童）福利院捐赠10万元，采购100套棉被及相关用品送往四川雅安地震灾区，献爱心，扬诚信。

责任编辑 刘永恒

 

用诚信创造价值

江苏公证天业会计师事务所党总支

江苏公证天业会计师事务所是一家以审计业务为主，集资产评估、工程造价、管理咨询等综合服务于一体的证券资格会计师事务所，下辖南京、济南等7个分所，员工600多名（其中党员145名），承担着45家上市公司和十几家证券、基金、信托公司的审计业务。2012年事务所实现业务总收入2.24亿元，人均营业收入37万元，领先行业，且多年来没有受过行政处罚和行业惩戒，用诚信创造了价值。

一、重引领，树立诚信价值观

继承弘扬行业诚信理念和职业精神，必须通过多种方式激励引导员工诚信自觉、诚信自信。事务所坚持用行业优良传统作风教育员工，用艰辛的行业发展历史和感人的诚信事例激励员工，用事务所诚信的发展理念团结凝聚员工。

一是坚持诚信理念引领。事务所管理层坚持靠诚信执业、靠诚信发展的信念，提出了“质量立所，服务兴所”的发展方针，提出了“学习一流”的工作口号和“朴实、踏实、诚实、真实”的形象要求，形成了“诚信创造价值”的核心理念，以诚信理念引导规范执业行为，创造了经济和社会价值。

二是选树诚信典型示范。诚信建设不能只停留在理念上，还要充分发挥榜样的引导作用。事务所利用年度评比和业务淡季总结工作的时机，选树先进典型并组织经验交流，这些典型既有股东、项目经理，也有业务助理骨干和新员工，既有敬业奉献、诚信执业的综合典型，也有质量至上、好学上进、主动合作的单项典型，以典型辐射带动诚信建设。

二、重责任，用诚信创造价值

注册会计师行业诚信是社会诚信链条的关键一环。在推进社会诚信建设中，会计师事务所必须履行诚信责任，对社会尽责。

一是履行职业责任。在业务承接承办时，就审计计划、重点风险领域的确定、重大事项讨论等，对项目组所有人员进行谈话、提醒、监督，将风险意识、合规意识和责任意识落实到位；开展“春风化雨塑诚信”主题活动，组织员工利用5至9月份整理底稿、业务培训的时间段，审视、改进个人在诚信执业方面存在的问题；设立“自省奖”，根据员工改进执业行为措施的针对性和实效性，进行评选表彰。同时，注重加强反面典型案例教育，对一般性失信行为进行提醒，对重大失信行为进行谴责和惩处，起到了有力的警示作用。

二是承担社会责任。在汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流等自然灾害发生后，积极组织捐款捐物。2013年芦山地震发生后，积极响应全国行业党委的号召，组织员工募捐善款3.5万。每年还向注册地所在街道的困难群体伸出援助之手，以实际行动彰显事务所带头履行社会责任的形象。

三、重关怀，激发诚信增值动力

事务所诚信建设主体在于员工，要让员工自觉坚守诚信，必须把诚信建设与队伍建设相结合，通过注重人文关怀，了解和解决员工所思所盼、所需所急。

一是积极改善员工经济待遇。除为员工按时据实缴纳基本养老、基本医疗、补充医疗、失业保险、工伤保险、生育保险等“六险”，按最高比例缴纳住房公积金之外，还实行工作忙季提供一日三餐，工作淡季提供一日两餐；新员工入职免费提供集体宿舍，入职3年以上员工首次购房可获得事务所10万元免息借款等措施改善员工待遇。

二是鼓励促进员工健康成长进步。通过开展研讨活动、举办新员工上岗培训班、加强执业人员后续教育、选送业务骨干参加国家会计学院培训等方式，帮助员工提升业务能力。对通过资质考试的员工给予1万元奖励，给予非股东注册会计师每年1-3万元的“爱所奉献年奖”，全力支持员工学习成才。同时，优化办公环境，开展文体活动，陶冶员工情操。

责任编辑 刘永恒