《中国会计报》：春风化雨塑诚信

 

来源：中国会计报 2013-07-05

诚信是火，点燃了希望的灯；诚信是光，照亮了前行的路……

 

春风化雨塑诚信

 

在注册会计师行业“诚信文化建设年” 总纲领带动下，不同地区、不同会计师事务所结合自身情况开展了丰富多彩、各具特色的活动，其中，广西行业党委、上海行业党委，华普天健会计师事务所、江苏公证天业会计师事务所成为行业践行诚信的一个缩影和代表。

     

江苏公证天业：用诚信创造价值

 

“多年来，我们没有受到行政处罚和行业惩戒，究其原因，在于我们用诚信创造了价值。”尝到“诚信”甜头的江苏公证天业会计师事务所始终坚持把诚信坚守好，把事业做精做专。

 

以诚信典型引领是该所诚信建设的法宝之一。“利用年度评比和业务淡季总结工作的时机，我们表彰先进典型并进行经验交流。”据江苏公证天业会计师事务所党总支书记张彩斌介绍，“这些典型既有股东、项目经理，也有业务助理骨干和新员工；既有敬业奉献、诚信执业的综合典型，也有质量至上、好学上进、主动合作的单项典型。”

 

同时，江苏公证天业积极引导员工履行职业道德准则，恪守行业规定，担当诚信责任。在业务承接、承办时，江苏公证天业就审计计划、重点风险领域的确定、重大事项讨论等，对项目组所有人员进行谈话、提醒、监督，将风险意识、合规意识和责任意识落实到位。

 

诚信建设的主体在于员工。江苏公证天业一方面为员工提供工作餐、集体宿舍等日常关怀，另一方面通过上岗培训班、后续教育等促进员工健康成长，激发员工的诚信增值动力。

 

华普天健：以制度引领诚信建设

 

华普天健会计师事务所在诚信文化建设上，突出恪守职业道德、严控执业质量、强化人文关怀、奉献社会公益四大重点，坚持以制度引领诚信文化建设。

 

其中，严控执业质量尤其值得一提。“执业质量是检验事务所诚信的根本标准。IPO项目和上市公司审计是证券资格事务所的工作重心，也是公众关注的焦点，处于风口浪尖。”华普天健会计师事务所党支部书记高凤元说。

 

“为此，我所随时保持与监管部门的沟通联系，及时报送上市公司审计进度情况；针对审计业务中存在的共性问题，及时提醒项目组成员予以关注。”高凤元说。

 

当审计工作结束之后，华普天健要求各项目负责人上报审计工作总结，撰写管理建议书，提交项目总监和业务所长审核，以便及时总结经验，提高项目人员风险意识和服务意识。

 

针对IPO项目占比较大的情况，在党支部的推动下，华普天健优化了IPO项目签字制度。对重大IPO项目，其相关专业报告都要由分管项目的副主任会计师（业务合伙人）、业务总监、项目经理等3名注册会计师签字。

 

上述措施强化了各级项目管理人员的监管责任，提高了IPO项目审计人员的责任心和风险意识，成为华普天健提高执业质量，筑牢诚信底线的重要制度保障。

 

上海：“三强三促”提升诚信建设水平

 

上海市注册会计师行业党委将行业诚信建设融入“诚信上海”建设的大布局，通过“三强三促”提升行业诚信文化建设水平。其中，“强行业监管，促诚信执业”尤其值得一提。

 

据上海市注册会计师行业党委常务副书记、协会秘书长任方方介绍，上海推行分类管理，营造“守信受益、失信淘汰”的行业氛围。通过建立事务所和注册会计师诚信档案制度，完善从业人员诚信宣誓和事务所诚信公约制度，初步形成全行业和谐共进的制度环境；通过联合征信的方式，加强行业信用信息记录和共享平台建设，探索行业自律和公众监督相结合的诚信体系建设，引导和推动广大从业人员诚信执业。

 

同时，上海加大对失信事务所及注册会计师的责任追究力度，认真做好分类管理考核评审，逐步形成以职业信用为基础的优胜劣汰竞争机制。

 

对于优秀事务所，上海优先推荐进入综合改革会计服务示范基地，并建议有关部门在重大项目招标评标时给优秀事务所加分。

 

目前，上海市已经参加分类管理考评的事务所达261家，占事务所总数的82%，其中考评为A类43家、B类170家、C类44、D类4家。

 

广西：以创建文明事务所为抓手深化诚信活动

 

广西注册会计师行业以创建“文明事务所”为抓手，明确将事务所合伙文化、内部治理、职业道德、品牌建设、文化阵地建设、开展文化活动等列入15项评选标准之中。

 

通过在事务所中开展的“新风工程”，广西事务所集中开展办公环境整治活动，为员工创造了优美的工作环境，展示了良好的职业形象。

 

“同时，广西以监督检查为手段，在自查、自验、自评基础上，创建‘文明事务所’活动评审一票否决制。”据广西财政厅党组成员、总会计师王代玉介绍，广西明确将落实行业党委和协会工作部署不力、受到通报批评、管理层或员工不团结、被投诉并经查实等行为，作为一票否决事项，一票否决的事务所当年无资格参加创建活动。

 

而对荣获“文明事务所”称号的，除命名表彰、颁发证书外，还给予适当物质奖励，并将其作为其他评选表彰活动的重要参考依据。

 

为使创建工作机制化、常态化，广西行业党委对“文明事务所”称号实行动态管理，要求事务所每年结合行业党委和协会工作的部署，以及事务所自身工作计划，制定当年创建计划，搞好自查、自评，做好工作总结，不断整改提高。行业党委每2年命名、表彰1次，每2年复验1次，每年检查1次，事务所诚信文化建设的长效机制逐步建立。

 

诚信是火，点燃了希望的灯；诚信是光，照亮了前行的路。在“诚信文化建设年”春风化雨般感召下，注册会计师行业必将迎来再一次“跨越式”发展。